O empresário recebe todos os procedimentos e orientações com base na legislação vigente, assegurando um sistema de gestão de RH que valorize o potencial humano para que seja revertido em excelência do desempenho e dos resultados organizacionais. Portanto, a gestão de pessoal e o processamento mensal da folha de pagamento merece especial atenção.
– Registro de Empregados;
– Rescisão de Contrato de Trabalho;
– Elaboração do recibo de pagamento, férias e 13º Salário;
– Orientações trabalhistas/previdenciárias;
– Aplicação de convenções;
– Obrigações mensais – Folha Analítica, Caged, Gfip, IBGE, Recibo de Pro-Labore, GPS dos Sócios Emissão de encargos sociais;
– Obrigação anual – RAIS.